Сталий розвиток

Політика сталого розвитку і корпоративної соціальної відповідальності

Глобальна мета Компанії SOE у сфері сталого розвитку і соціальної відповідальності – розвиток суспільства шляхом добровільного внеску бізнесу в соціальну, економічну і екологічну сфери, пов’язані з діяльністю і досягненням стратегічних цілей Компанії:

Соціальна мета: розвиток потенціалу людей, забезпечення охорони праці і здоров’я, створення умов для самореалізації і професійного розвитку співробітників, внесок у вирішення соціально значущих проблем і розвитку громад в регіонах присутності.
Економічна мета: досягнення максимальних показників прибутковості шляхом ефективного використання ресурсів, впровадження новітніх технологій, постійного вдосконаленні процесів, прозорого та відкритого ведення діяльності. Компанія прагне до впровадження інновацій, бережливо обробляє землю і виготовляє продукцію високої якості, яка відповідає міжнародним стандартам якості, діловій бізнес-етиці та потребам клієнтів.
Екологічна мета: максимізація енергоефективності, мінімізація негативного впливу на навколишнє середовище, зниження рівня викиду парникових газів, переробка і мінімізація відходів, збереження властивостей землі до відновлення.

Цілі у сфері сталого розвитку і соціальної відповідальності

Відповідність міжнародним стандартам, Корпоративному Кодексу, внутрішнім Політикам Компанії SOE
Інтеграція зі стратегією діяльності Компанії, підвищення ефективності і довготривалої стійкості бізнесу
Інноваційний розвиток, внутрішнє підприємництво
Чесність, відкритість і прозорість
Нульова толерантність до шахрайства і корупції
Повага до інтересів і конструктивний діалог у відносинах із зацікавленими сторонами
Відповідальне лідерство і дотримання етичних норм
Рівні можливості, культура поваги та довіри
Забезпечення гідних та безпечних умов праці, пріоритет збереження життя і здоров’я співробітника у відношенні до результатів виробничої діяльності
Толерантність, підвищення якості життя та благополуччя населення і соціальної підтримки в регіонах присутності Компанії
Відповідальне та раціональне використання ресурсів у виробництві
Захист навколишнього середовища і збереження земельних ресурсів.

Керівні принципи

Команда – ключовий актив Компанії, рушійна сила її розвитку та джерело конкурентних переваг.

Трудові відносини, охорона праці та здоров’я співробітників: Дотримуються права і свободи людини і всі норми трудового права
Неприпустимою є дитяча праця, не наймаються на роботу люди, які не досягли віку, з якого законодавством допускається прийом на роботу, відсутні будь-які форми примусової праці
Неприпустимі будь-які форми дискримінації співробітників – за гендерною ознакою, віком, расою, національністю, релігією, сексуальною орієнтацією, етнічною приналежністю, соціальним статусом, політичними переконаннями, участю в профспілкових та інших об’єднаннях громадян
Забезпечується конкурентна винагорода і соціальний захист співробітників, захист прав вагітних жінок, матерів-годувальниць, багатодітних сімей, людей з інвалідністю та інші
Створені безпечні, достойні та комфортні умови праці для співробітників, дотримуються вимоги стандарту ISO 45001
Реалізуються заходи з попередження та мінімізації виробничого травматизму і професійних захворювань, оцінюються ризики та приймаються міри з їх мінімізації та усунення
Співробітникам надається матеріальна допомога в тяжких життєвих ситуаціях
Реалізуються ініціативи, спрямовані на підтримку здоров’я співробітників і збереження навколишнього середовища.

Розвиток потенціалу людей:

Реалізуються навчальні та розвиваючі проєкти для співробітників – навчання без відриву від виробництва та інші програми професійного та особистісного розвитку
Впроваджена система індивідуального розвитку і кар’єрного планування, підтримується система зворотного зв’язку і лояльності співробітників
Діє програма співробітництва з вищими навчальними закладами.

Здійснюється підтримка місцевих громад в регіонах присутності Компанії

Реалізуються проєкти щодо благоустрою інфраструктури населених пунктів в регіонах присутності підприємств Компанії.

Компанія бере активну участь в суспільних та галузевих профільних організаціях.

Концепція сталого розвитку і соціальної відповідальності.

Етичне ведення бізнесу:

Неприпустимі будь-які форми корупції, вимагання, шахрайства, розкрадання або хабарництва
Компанія SOE застосовує справедливі та етичні методи ведення бізнесу і вимагає того ж від своїх партнерів.
Прозорість та чесність – передумова успіху у відносинах зі співробітниками підприємств, акціонерами, інвесторами, фінансовими організаціями та асоціаціями, постачальниками і партнерами, клієнтами, державними органами, міжнародними організаціями, громадськістю та ЗМІ.
Компанія SOE прагне ефективно взаємодіяти із зацікавленими сторонами, вести конструктивний діалог на основі принципів поваги, ділового партнерства, чесної конкуренції, добросовісного дотримання взятих на себе обов’язків. Правдивість і відкритість інформації – основа діяльності Компанії.

Якість і безпечність:

Компанія SOE виробляє високоякісну продукцію, інвестує в інноваційні та передові технології

Виробництво відповідає вимогам ISO 9001, ISO 51001, ISO 45001

Охорона навколишнього середовища:

Дотримуються вимоги законодавства у сфері захисту навколишнього середовища, впроваджуються і постійно вдосконалюються системи екологічного управління у відповідності до стандартів ISO 14001, здійснюється управління екологічними ризиками;
Реалізуються екологічні ініціативи: зниження викидів парникових газів, застосування енергозберігаючих технологій, очищення води, збереження ресурсів, переробка відходів.

Політика сталого розвитку і корпоративної соціальної відповідальності

Цілі у сфері сталого розвитку і соціальної відповідальності

Керівні принципи

Як нас знайти

Наша історія