Koncepcja BHP firmy SOE
Spółka SOE wdrożyła koncepcję „WIZJA ZERO” – koncepcję HSE (Health, Safety and Environment), zgodnie z którą niedopuszczalne są urazy, śmierć, wypadki i inne negatywne konsekwencje wynikające z działalności operacyjnej.
Bezpieczeństwo pracy leży u podstaw wszystkiego, co robimy w SOE i ma kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu. Każdego dnia staramy się pracować bezpiecznie, szanując społeczność, w której pracujemy, chroniąc środowisko. Oczekujemy i zachęcamy do bezpiecznych zachowań oraz bierzemy odpowiedzialność za dobro i bezpieczeństwo ludzi, zapewniając bezpieczną realizację naszych projektów i działań.
Siedem „złotych zasad”
Jedną z głównych zasad polityki Spółki SOE jest priorytet życia i zdrowia pracowników, pełna odpowiedzialność kadry kierowniczej przedsiębiorstw spółki za tworzenie bezpiecznych i zdrowych warunków pracy.
Firma buduje swoją działalność w tym kierunku w oparciu o przemysłowy system zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, który jest stale aktualizowany i udoskonalany zgodnie z międzynarodowymi standardami.
Firma jest świadoma odpowiedzialności za zachowanie życia, zdrowia i zdolności do pracy pracowników w procesie pracy i stara się zapewnić wdrożenie w swoich przedsiębiorstwach najlepszych międzynarodowych praktyk w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.
Główne zapisy tego doświadczenia zostały ujęte w dokumencie strategicznym – zbiorze „złotych zasad”, które rządzą firmami, przedsiębiorstwami i instytucjami w krajach Unii Europejskiej. Firma zapewnia wdrożenie wiodących międzynarodowych doświadczeń w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy.
- Odpowiedzialność i przywództwo w zapewnianiu ochrony pracy.
- Identyfikacja zagrożeń i ryzyka (systematyczna identyfikacja zagrożeń i ryzyka: ocena ryzyka oraz analiza wypadków i chorób zawodowych).
- Określenie celów w zakresie ochrony pracy (identyfikacja priorytetowych ryzyk i celów programów zapobiegawczych).
- Stworzenie bezpiecznego systemu (systemowa organizacja bezpieczeństwa i higieny pracy)
- Korzystanie z bezpiecznego i funkcjonalnego sprzętu.
- Doskonalanie zawodowe (podstawowe wymagania kwalifikacyjne, szkolenia w miejscu pracy oraz regularne szkolenia menedżerów i pracowników).
- Inwestycje w personel (motywacja pracowników do powstania i skutecznego funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, zmiana roli pracowników z pasywnej na aktywną, stworzenie stymulującej podstawy do bezpiecznych zachowań).
W firmie
- opracowywane są złożone środki zapewniające ochronę ludności, bezpieczeństwo przeciwpożarowe i spowodowane przez człowieka, wdrażane są osiągnięcia naukowe i techniczne oraz wdrażane są pozytywne doświadczenia;
- zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony ludności, przeciwpożarowej i bezpieczeństwa spowodowanego przez człowieka
- opracowywane i zatwierdzane są regulaminy, instrukcje i inne akty prawne funkcjonujące w spółce, a ich przestrzeganie jest stale monitorowane;
- szkolenie pracowników w zakresie zasad bezpieczeństwa pożarowego i promocja środków zapewniających ich organizację;
- środki ochrony przeciwpożarowej i łączności, sprzęt przeciwpożarowy, sprzęt i inwentarz są utrzymywane w dobrym stanie, ich wykorzystanie do innych celów jest niedozwolone;
- jednostki ochotniczej straży pożarnej oraz baza materialno-techniczna niezbędna do ich funkcjonowania tworzone są zgodnie z ustaloną procedurą;
- podejmowane są działania mające na celu wdrożenie automatycznych środków wykrywania i gaszenia pożarów wykorzystujących w tym celu automatyzację produkcji itp.
